劳动争议仲裁什么时候开庭啊？

劳动争议仲裁庭开庭审理程序如下： 1、受理； 2、组成仲裁庭； 3、调查取证； 4、仲裁调解； 5、裁决。

仲裁庭处理劳动争议的时间限制： 一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁强制执行的期限一般为两年。法院判决生效后，应当向法院申请强制执行。以判决期限的最后一日为计算未履行债务的开始日，直至两年。没有约定履行期限的，可以按照判决生效之日计算不履行的时间。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。

劳动关系的仲裁书是有执行时效的，当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

区别如下： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲

1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请

区别如下： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲

申请劳动争议仲裁是有时间限制的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制，但劳动关系终止的，则应在一年内提出仲裁的申请。

劳动争议仲裁时效怎么计算 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

申诉时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。1.当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不