劳动争议仲裁什么时候开庭啊？

劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁开庭庭审程序是：开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；开庭开始；庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料；庭审辩论阶段；最后仲裁庭作出裁决。

劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决；如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的

我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。

劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议终局裁决不服，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时

劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。

劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出之日起生效。

根据法律规定的劳动争议仲裁时效来看，劳动争议申请仲裁的时效为1年，所以最迟要在一年之内申请劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。

劳动争议仲裁的开庭程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人的申诉和被

劳动争议仲裁的开庭程序： 1、书记员应当查明双方、代理人及有关人员是否出庭，并宣布仲裁庭纪律； 2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人上诉，辩护权利义务，询问当事人是否申请回避并宣布案件原因； 3、听取申诉人的上诉和被诉

在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭需在开庭后的四十五日内作出裁决，自劳动仲裁委受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，当事人可以在十五日内向人民法