更新时间:2023.05.04
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规
公司被拆后,员工如果不愿到新地方上班,可以依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。
网赌要依据员工在赌博案件中的作用和犯罪情节来量刑,如果是从犯的,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 赌博罪,是指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。 犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
公司倒闭的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为: 1、每工作满一年的,员工可获得一个月工资的经济补偿; 2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、工作不满六个月的,员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工,可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
公司倒闭关门应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
公司结业员工赔偿规定,具体如下: 1、经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,按半个月计算。 公司结业不按照劳动法赔偿依据相关法律
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。目前公司违
公司劝退员工的赔偿方法如下:1、按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的按一年计算;3、不满六个月的支付半个月工资;4、违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位
公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后,由于薪酬、岗位、福利等因素的变化,合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括:现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的