更新时间:2022.10.10
著作权侵权,可以要求赔偿。具体如下: 1、侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。 2、对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严
员工因旷工被单位辞退能拿补偿吗?旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对
离婚了一般不可以要求前夫赔偿。但必须是存在重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等过错情形,导致双方离婚的,无过错方才有权主张赔偿。且当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,确认其在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的,人民法院
对方出轨的可以要求赔偿。首先,确定一方的出轨行为是否属于规定的照顾无过错方的过错行为。如果不是,财产分割和普通离婚财产分割没有太大区别。如果是过错责任中的重婚,与他人同居,法院会在照顾对方的基础上,考虑出轨一方对婚姻的影响,公平分割财产。也
对方重婚的情况下,当事人是可以申请离婚赔偿的。因为我国法律规定,只要有以下行为都可以请求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。 需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
被追尾可以要求额外赔偿。可以要求赔偿内容为以下几种: 1、只是车损的,赔偿车辆修理费; 2、人员误工工资; 3、营运车辆还可以索赔营运损失; 4、如果存在人伤,赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金、精
被恶意调岗可以依法维权,造成损失的可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,被恶意调岗属于用人变更劳动合同,而劳动者不同意,用人单位却已经执行的情况,其实,公司做调岗安排,员工如果不愿接受,是可以反对的,因为公司做调岗安排时要满足以下的前提:
被诈骗后能要求赔偿。根据刑事诉讼法的规定,被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼;被害人死亡或者丧失行为能力的,其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
被家暴离婚是可以要求赔偿的。在离婚时,若是由于一方的过错导致的离婚,无过错方就可以要求赔偿。具体过错情况包括:1、重婚;2、与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待或遗弃家庭成员;5、其他重大过错的情况。若是以家暴为由提出离婚并索要赔偿时,需
遭人辱骂可以申请赔偿。从民事责任角度,我国法律规定了公民、法人均具有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。所以对方的行为会涉嫌侵犯名誉权,可以要求承担民事侵权责任。其次,如果行为性质很严重的话还会触犯
航班取消赔偿标准:个人购买延误险的,可以按照保险规定赔偿;天气、突发事件等因素导致航班在始发地取消的延误费用由旅客自理;国内航班在经停地取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
不可以。现在的探亲假已不是法定权利。探亲假法律中没有强制性的要求必须是公司都要具备的,只有少数的事业和国有公司才有,这个假期可以休也可以不休,但是不休的公司也不会给补偿。