劳动争议可以直接诉讼吗？

不写离婚协议书的，不可以直接离婚。双方选择直接离婚的，应当共同签订离婚协议书，双方未签订离婚协议书的，婚姻登记机构不会为当事人办理离婚登记，双方只能选择诉讼离婚，直接去人民法院提起离婚诉讼，只要人民法院作出离婚判决，判决书生效后，婚姻关系就

在试用期签了劳动合同，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 签了劳动合同直接走人的后果具体如下： 1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单

是的。人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。

夫妻依法订立的财产协议不需要公证。公证是对协议的真实性、合法性予以证明的活动，但是夫妻财产协议如果是依法订立的，一般是具有法律效力的，不公证也有效。因此是否公证可由当事人自行决定，法律没有强制性规定。

不用离婚协议书不可以直接离婚。协议离婚时要准备的材料，按照协议离婚的要求，自愿离婚必须准备离婚协议书，否则民政部门将不会办理离婚。其次，双方没有离婚协议书，但还想要离婚的，那么双方可以协商、沟通，争取签订离婚协议书。

协议离婚是可以变更抚养权的，双方可以通过协议变更和诉讼变更的方式变更抚养权。

离婚协议书无论是手写还是打印都是可以的，但现在来看，大多数的离婚协议书都是打印的。具体我国民政局对离婚协议书的书写要求的规定有： 1、在内容上的规范： （1）明确表示双方自愿离婚； （2）协议内容为双方自愿达成； （3）有对子女抚养、财产和

拿着离婚协议书不能直接过户。虽然离婚协议中约定了房屋归属，但是依次是不能产生物权变动效力的，房管局不会因为双方对房屋归属进行了约定就进行变更登记。

劳动合同争议的仲裁时效一般是一年，在此期间，当事人可以申请仲裁机构来保护其合法的劳动权益；如果仲裁裁决结果出来后对该结果不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内去起诉，请求法院保护其合法的权益。

劳动争议案件诉讼主体的确定是原告是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位；被告是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。 1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动

1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。 2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年： (1)身体受到伤害要求赔偿的;