劳动争议可以直接诉讼吗？-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、发生劳动争议不能直接提起诉讼。 2、劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 4、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 5、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关专题推荐: 劳动争议可以直接提起诉讼吗

律师普法

劳动合同争议能否直接起诉
劳动合同争议一般是不能直接起诉的。当事人一般需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.03.05 90
劳动争议在什么情况下才可以直接起诉
如果劳动者有单位出具的欠条，则该劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。

2020.10.04 171
劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗
劳动者一般不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民法院起诉。

2020.07.13 97

专业问答

劳动争议可以直接起诉吗，劳动争议是可以直接起诉的
哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企

2022-04-22 15,340
劳动争议可以直接提起诉讼吗
发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事

2022-05-15 15,340
劳动争议可以直接提起诉讼吗？
劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；对

2021-11-05 15,340
发生劳动争议可以直接提诉讼讼吗
处理劳动争议案件和处理一般一样，适用《》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的

2022-09-16 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

665 2022.09.09
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

4,936 2022.04.17
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,112 2022.04.17