员工长期病假相对于职工来说怎么样？

企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对

公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要

员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重

员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。

员工请长期病假社保的处理方法，可以跟用人单位协商决定。职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，保险必须由公司来缴。如果公司没有按时缴纳社保，那

员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。

病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。

如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

根据相关法律，劳动者患病的医疗期是根据劳动者的工作年限来计算的，工作年限越长医疗期就越长。