更新时间:2022.07.05
在未签订劳动合同的情形下,证明事实劳动关系需要准备下列证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。
可以证明存在劳动关系的凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)
以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动合同;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
可以证明事实劳动关系的证据:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动
工伤认定事实劳动关系证据不足,如果证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证责任;用人单位应当出具证据而未出具的,由用人单位承担人身损害赔偿责任。
劳动合同的鉴证机关是当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门,劳动合同鉴证,是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施,在鉴证过程中,如劳动合同不合法、不可行,行政部门可以依法对其进行处理。
与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工
劳动合同没写明工资违法,劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;劳动保护、劳
区分劳动合同关系与劳务关系的办法:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款,劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁;劳动合同国家有最低工资的限定,劳务合同
(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位;劳动者必须加入用人单位,成为其中一员,并且遵守单位的规章制度,双方存在支配与被支配的关系,劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系。劳务关系
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同,非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日