赔偿协议签订后未履行怎么办

认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可

当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。

协议离婚时，夫妻双方会就是否同意离婚、子女抚养、财产分割、损害赔偿等问题达成协议，离婚协议虽然在夫妻双方之间具有法律约束力，但是却不像法院判决书、调解书一样具有强制执行力，一旦在履行协议的过程中产生纠纷，则必须通过司法程序来解决。具体需要注

劳动合同未签订劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。

可向法院起诉请求解除合同，只要能够证明作出合同的意思表示不是真实的，合同就是无效的。

合同签订后如果双方均未实际履行，可以协商解除该合同，如果是一方未实际履行，履行了义务的一方可以要求未履行方承担违约责任。

劳动合同未签订补偿协议赔偿标准：如果没有签订劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资；如有违反，根据相关法律规定的情况，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；如果劳动合同非法终止，则以经济补偿为基础支付

签订合同后当事人未实际履行的，债权人可以催告债务人及时履行；如果债务人逾期不履行的，债权人可以请求债务人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等类型的违约责任。

当事人不履行调解协议的，可以申请人民法院对其进行强制履行，仍不履行的，可能构成拒不执行判决裁定罪。根据《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下

当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。

签订离婚协议后财产分割，如果是已经办理了离婚登记的，则对方不履行另一方可以向法院起诉要求对方履行离婚协议；如果没有办理离婚登记则对方不需要履行。

合同签订后未实际履行，可以要求对方履行。如果对方明确表示不履行，则可以要求对方根据合同约定承担违约责任。 根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

要。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。