更新时间:2022.03.31
区分故意伤害致死与故意杀人既遂、故意伤害与故意杀人未遂的界限,关键是要查明行为人故意的内容。如果行为人明知是自己的行为会造成死亡的结果,并且希望或者放任死亡结果的发生,即使没有造成死亡结果,应定故意杀人罪,如果行为人明知自己的行为会发生伤害
故意杀人罪和故意伤害罪是不相同的两个罪名。故意杀人罪所侵犯的客体是他人的生命权,而故意伤害罪所侵害的仅为他人的健康权。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
二罪的主要区别在于行为人是否以非法剥夺他人生命为故意内容。如果行为人无非法剥夺他人生命的故意,而只有伤害他人健康的故意,即使客观上行为导致了他人的死亡,也只能以故意伤害罪致死认定;如果行为人有非法剥夺他人生命的故意,即使其行为没有造成他人死
行为人犯故意杀人罪但只致他人轻伤的,可能构成故意杀人罪未遂,但是一般不能判处缓刑。故意杀人,情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。此外,对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
犯本罪的,处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的,应当判处死刑或者无期徒刑。如出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人;利用烈火焚烧、长期冻饿、逐渐肢解等极端残酷的手段杀人;杀
故意的非法剥夺他人生命的行为,由于行为人的意志以外的原因而未得逞的行为。故意杀人未遂仍按故意杀人追究犯罪嫌疑人的刑事责任,比照既遂从轻处罚,具体如何判决还要根据具体案情分析。
持刀故意伤人的,涉嫌构成故意伤害罪。故意伤害罪的处罚如下: 1、故意伤害别人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、有犯前款罪,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒
劳动关系的认定,有劳动合同的可以通过劳动合同认定,没有劳动合同的通过以下证据认定: (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬,为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证; (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录; (3)劳动者填写的用工
不满十二周岁的未成年人故意杀人的,不用承担刑事责任。十二周岁以上的未成年人犯故意杀人罪的需要承担刑事责任,按照我国《刑法》的有关规定,故意杀人罪的量刑标准如下:故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下
应当依据具体情形而定。如果是属于正当防卫的,那么就不会构成犯罪。如果是防卫过当的,那么就会构成过失杀人罪,但是应当减轻或者免除处罚。依据刑法规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。
1、对于故意杀人然后自首的犯罪分子,按照刑法规定,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。 2、犯故意杀人罪的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。 3.故意杀人罪是,是指故意非法剥夺
行为人故意杀人致一死两伤的属于故意杀人罪,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪,就应当立案追究刑事责任,并且判处刑罚。