更新时间:2023.05.14
辞职和自离的区别是: 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为; 而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。 因为合同期未满,一般由劳动
违约金与赔偿金的区别: 1、违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同,应当按照合同或者法律的规定向对方支付一定数量的货币;赔偿是指合同一方违反合同约定,给对方造成经济损失的,应当给予一定数量的货币赔偿; 2、一方违反合同是否给另一方造成
复制权,即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利,它是著作权人自己复制或者许可他人复制其作品并获得报酬的权利。复制的形式,除了上述列举的印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍7种外,还包括临摹、雕塑作
诺成合同指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。实践合同,又称要物合同,是相对于诺成合同而言的一种合同类型,其指除当事人意思表示一致以外,尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同。
1、民事违法的,要向对方当事人承担民事责任,行政违法的,要受到行政处罚。 2、行政违法是指违反了国家法律法规规范的义务,民事违法是违反了当事人约定的义务。 3、行政违法的法律规范是行政法律法规,后者是民事法律法规。
集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 与个人劳动合同的区别如下: 1、主体不同; 2、内容不同; 3、功能不同;等等。
行纪合同与间接代理的区别有: 1、主体不同,间接代理主体为具有民事行为能力的人,行纪合同中主体为经批准有权从事行纪业务的自然人、法人或相关组织; 2、行纪合同是有偿的,间接代理可能无偿可能有偿; 3、间接代理中一定条件下委托人可以行使介入权
侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。 按致害人的人数,侵权行为可分为单独侵权行为和共同侵权行为。其中单独侵权行为是指致害人仅为一人的侵权行为。 共同侵权是指二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无
试用期合同和劳动合同区别,具体如下: 1、试用期包括在劳动合同期限内; 2、收入不同; 3、可否随意辞退方面的不同; 4、劳动补偿金不同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循
行纪合同和间接代理的区别:1行纪合同中,行纪人的主体资格有一定的限制,需具备相应的资质或批准权;间接代理中受托人主体资格不具有相应的限制,一般系完全民事行为能力人即可;2行纪合同是有偿的,而在间接代理,既可能是有偿的也可能是无偿的。
质押和抵押的区别如下: 1、标的物的区别,抵押的标的物主要为不动产,质押的标的物主要是动产或权利,包括票据、股票等有价证券; 2、所有权所属的区别,抵押不转移标的物的所有权,仍由标的物所有权人占有,质押则相反,出质人必须转移质物的所有权,由
借条和欠条的区别如下: 1、借条证明借款关系,欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款,但欠款则不一定是借款; 2、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多,可以基于多种事实而产生,如因买卖产生的欠款,因劳务产生的欠款,因企业承包产生的欠