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给个人的劳动合同违约金支付情形有哪些

更新时间:2021.11.03

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行动指南
在劳动合同中,一般情况下不涉及员工违约,目前法律上只规定两种情况,员工需要给企业劳动合同违约金,包括员工在约定服务期内辞职或者合同中明确竞业限制条款。这里要注意,员工支付违约金不得多于单位提供培训的费用。
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  • 解除劳动合同中有哪些情形是需要支付补偿金的?
    解除劳动合同中有哪些情形是需要支付补偿金的?

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经

    2020.09.21 129
  • 有哪些违反劳动合同的情形
    有哪些违反劳动合同的情形

    违反劳动合同可分为两种情况: (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

    2020.10.10 214
  • 劳动者支付赔偿金的情形
    劳动者支付赔偿金的情形

    根据《劳动合同法》第九十条劳动者赔偿情形: 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的; 3、劳动者违反劳动合同中竞业限制,给用人单位造成损失的。 第九十一条规定

    2020.11.16 174
专业问答
  • 劳动合同法规定的向劳动者支付违约金有哪些情形

    只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用

    2022-04-06 15,340
  • 劳动合同违约金支付条件有哪些,劳动合同违约金支付

    劳动合同违约金支付的特别规定,由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条

    2022-05-07 15,340
  • 劳动合同法劳动合同员工支付违约金的情形

    劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制。服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务

    2021-11-03 15,340
  • 劳动者承担违约金的情形有哪些,劳动者可以要求用人单位支付违约金

    我国《劳动合同法》明确规定可以在劳动合同中约定违约金的情形有两种,第一种是第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务

    2022-03-05 15,340
法律短视频
  • 违约方支付违约金后要继续履行合同吗 01:32
    违约方支付违约金后要继续履行合同吗

    违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

    1,705 2022.04.17
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    789 2023.08.10
  • 租房合同违约金规定有哪些 00:59
    租房合同违约金规定有哪些

    租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲

    2,521 2022.04.15
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