工伤复发医疗期超过怎么办？

工伤职工因工伤需要停工休养的，停工期间的工资按照原待遇标准按月发放。

只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。

职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生

工伤的医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位没有未其职工缴纳的，由用人单位按规定的标准进行支付。

诉讼时效是指人民法院保护权利的时间。一般只有三年，超过三年之后，其权利不受人民法院保护。但是如果是身体受到伤害的，其诉讼时效只有一年。所以医疗损害的诉讼时效只有一年。如果权利人在诉讼时效过之后起诉，人民法院应审理。但是如果被告主张超过诉时效

医疗事故超出诉讼时效的，在法律上就失去了胜诉权，但仍然可以携带相关资料去法院提起民事诉讼，如果被告不主张已经超过诉讼时效，法院不得自行适用诉讼时效规定；如果被告主张已经超过了诉讼时效，法院应当驳回原告的诉讼请求。

根据《中华人民共和国民法典》第188条之规定，医疗纠纷当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 但是其中还规定：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 如果患者因医疗机构的诊疗行为导致损害，且当

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

如果用人单位的工伤认定期限已经超过了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以提出工伤认定申请；如果职工一方的申请时限超过了，则可以通过起诉等方式来要求人身损害赔偿。

诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

可以要求增加抚养费，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 （1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （3）有其他正当理由应当增加的。

1、因工作原因受伤的，应尽快到社保部门申请工伤认定，才可享受工伤待遇；然后进行劳动能力鉴定，才可按伤残等级享受其他的工伤保险待遇。 2、劳动能力鉴定结论上会显示有医疗终结期，此期间内员工停止工作进行工伤治疗，企业须支付停工留薪期工资。 3、

首先要进行工伤认定，才可以确定是否享受工伤待遇。仅仅是旧伤复发一般属于可以认定的工伤。