工伤复发医疗期超过怎么办？

工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如果康复的效

我国的《工伤保险条例》规定，如果工伤超过了一年才进行处理，那么只能和单位协商解决。因为职工遭受工伤事故伤害后，一年未报，已经过了认定工伤的期限，也超过了按人身损害提起民事诉讼救济的时效。工伤职工已经没有办法通过法律途径来维护自己的合法权益了

工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来进行发放。

工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如果康复的效

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国相关法律规定，对于工伤医疗期工资发放标准为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应

工伤复发可以享受工伤同等待遇，包括： 1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇； 2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变； 3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是两者均未在规定的时限内提出的，

工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。超过

我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请