劳动仲裁只有微信证据怎么办？

劳动仲裁证据不足的解决办法：当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，公司就要承担不利后果。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是不会受理仲裁申请的

当事人在申请劳动仲裁时书面证据不足，如果还没有开庭，那么当事人应当继续收集相关证据；如果是因为劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，则由用人单位在指定的期限内提供。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、

劳动仲裁证据太少，一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置。

可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。

劳动仲裁证据太少，可继续搜集，劳动者搜集证据确实有困难的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请帮助搜集。劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。证据包括物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据等。

由劳动仲裁委员会进行仲裁。

劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

劳动仲裁中当事人依法可以提供书证、物证、证人证言等证据，例如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录、其他用事的证言等。当事人需举证证明其双方的主体资格和其所主张的事项。

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力

目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据，作为立案资料之日。但我们知道，从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时，必须要有劳动关系的证据，才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位

劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。