劳动者节假日加班时间及劳动报酬怎么计算？

五一劳动节加班费算5天。 经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日

法定节假日不放假劳动者可以要求给加班费。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班

劳动节不给加班费可以由劳动行政部门责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

《中华人民共和国劳动法》年假计算如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动者加班的不同薪酬标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。 如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。 但有以下情形的，不受上述时间的限制： 1、有自然灾害、事故

加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的

劳动者在工作日延长工作时间的劳动报酬，不低于其平时工资的百分之一百五十；在休息日延长且用人单位又未安排补休的，劳动报酬不低于其平时工资的百分之二百；在法定节假日延长的，劳动报酬不低于其平时工资的百分之三百。

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付

五一劳动节加班费按照至少三倍计算。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。