事业单位人员被判缓刑是否开除公职

首先，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪；行为人因酒驾行为造成交通肇事，情节严重的，构成交通肇事罪，都应当承担刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一

宣判缓刑后，非在押犯应立即释放，如果是在押犯，第一审人民法院应当先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关。自社区矫正工作实施后一般是由当地司法局社区矫机构进行接收，并指定服刑人员按规定时间到住所地司法所报到接

免除刑事处罚是否会被开除公职要依据具体情况而定，当事人有其他严重违纪行为的，也有可能被开除公职。

主合同无效担保合同的效力一般认定无效。担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效则担保合同无效。担保合同另有约定的，双方当事人可以按照约定执行。

事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动

罚金是刑法规定的附加刑的一种，属于财产刑，既可以与各种主刑并用，也可以单独使用。 人民法院判处罚金后，自判决生效起，就涉及到罚金刑的执行，即罚金的缴纳，这也是事关法律的尊严和罚金刑能否得到切实执行的重要问题。人民法院在判处罚金时，应当同时规

会。 学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： （一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； （二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的； （三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的； （四）由他人代替考试、替他人参加考试

工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，事业单位可以继续保管个人的档案。

免除刑事处罚是否会被开除公职要依据具体情况而定，当事人有其他严重违纪行为的，也有可能被开除公职。

公职人员开车撞死人不仅会被开除公职还会被判刑。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。

党员犯罪的应当给予党纪处分，但不一定必须给予开除党籍处分。根据情节轻重，可以给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。但是因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的；或者被单处或者附加剥夺政治权利的；或者因过失犯罪，被依法判处三年