工伤伤残鉴定怎么区分等级？如何赔偿？

根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。 最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级中相应定级原则进行等级评定。 赔偿

工伤伤残等级鉴定后应当按照不同的等级来进行赔付，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

工伤十级伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤伤残等级鉴定程序：用人单位申请劳动鉴定；提供病历；劳动鉴定委员会审定申请及附件材料；对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；专家组写出定性定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。 由工伤保险基金支付：医疗费、康复治疗费、辅助器具费。 由用人单位支付：住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、停工留薪工资等。

工伤伤残等级不够，获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即： (1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。 (2)出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。

进行工伤伤残等级鉴定按照以下流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请；设区的市级劳动能力鉴定委员会决定是否申请；建立医疗卫生专家库；从建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力

申请伤残等级鉴定，可以在治疗终结后十五日内，可以向鉴定机关申请伤残评定。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，一级最重。

鉴定伤残等级的流程如下： 1、当事人应该申请进行工伤认定，并且获得工伤认定书； 2、当事人应该携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级鉴定评定。 一、做伤残鉴定所需要的材料如下： 1、入院记录； 2、病历本； 3、疾病诊断证明书； 4、损伤初

进行工伤残等级鉴定如下： 一、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料； 二、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能

工伤鉴定伤残等级首先应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，组建专家组提出鉴定意见并作出鉴定结论。申请人对鉴定