劳动纠纷是否需要诉讼时效

劳动纠纷的诉讼时效为三年，因人身损害引起劳动纠纷的，诉讼是为一年。

劳动纠纷的诉讼时效为三年，在三年内，权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。有法定情形当事人不能主张权利的，最长时效为20年，超过20年的，人民法院对此不予保护。诉讼时效自权利人知道，或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。当

劳动纠纷的诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷要先经过劳动仲裁后才能进行诉讼，进行劳动仲裁的诉讼时效是一年，仲裁后对结果不服的可以在收到裁决书之后的15天内向法院起诉。

劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动纠纷不能直接向法院起诉，起诉之前必须经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除法律规定的终局仲裁之外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是

劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算；但在起诉前，当事人申请仲裁的时效期间一般是一年，自知道或者应当知道本人的权利受损之日起开始计算。

劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据

发生劳动争议纠纷，应当先申请仲裁，仲裁时效是一年，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳

劳动纠纷的诉讼时效是3年，法律规定自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。对于超过二十年的劳动纠纷，人民法院一般不予保护当事人的纠纷诉求。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。