更新时间:2022.12.22
可以协商、调解、仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解
首先医疗事故发生后医务人员应立即上报,然后收集、保管并封存好医疗事故相关原始资料,防止涂改、伪造和销毁。由医疗事故鉴定组对医疗事故进行调查如果在调查病人死因时,遇有不能确定病人死因或对死因有异议时,应当在病人死亡后48小时内进行尸检。对医疗
首先,根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,合同双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反《中华人民共和国民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。所以,如果合同中的双
劳动纠纷的四种类型如下: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠
我国劳动纠纷实行一裁二审,劳动仲裁程序前置,因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件,且实行两审终审;在受案范围方面,帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系,因此也不受理;在管辖方面,劳动纠纷由用人单位所在地的法院或
1、起草起诉状; 2、准备诉讼所需要的证据; 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据; 4、法院决定是否受理该诉讼; 5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本; 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票; 7、开庭:双方均
房产纠纷打官司的程序是:向房产所在地人民法院申请立案,提交身份证、房产证、起诉状等材料;法院通知双方受理案件,准备证据资料;法院送达开庭公告,在七个工作日内通知双方开庭时间;开庭当日带齐资料到庭,辩论质证。
单位可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理未到期劳动合同纠纷。用人单位与劳动者因劳动合同发生纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
离婚纠纷的一般解决方法是: 1、如果是协议离婚的,双方签订书面离婚协议后,到婚姻登记机关办理离婚登记; 2、如果是诉讼离婚的,直接向人民法院提起诉讼,被判决准予离婚的,判决生效,解除婚姻关系。
1、2023签订集体劳动合同的程序:集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。 2、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方
劳动合同变更的条件:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。
有其他能够形成证据链支持主张的证据也可以。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
没签合同的工程纠纷可以通过诉讼的方式解决。当事人可以搜集其他证据证明存在建筑工程活动,然后向法院提起诉讼由法院判决纠纷如何解决。合同只是证据的其中一种,如果有其他证据可以形成证据链支持主张的没有合同也是可以胜诉的。