劳动纠纷的处理的一般程序是什么？

劳动合同争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

组织行政处罚听证的程序的条件：行政机关拟作出较大数额罚款、没收较大数额违法所得等较重的行政处罚；并告知当事人其享有听证的权利；而当事人要求组织听证的。

民法院审理民间借贷案件的司法实践，处理民间借贷纠纷一般应遵循下列原则： （一）人民法院审查借贷纠纷案件的起诉时，要求原告提供书面借据；无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。 （

二手房纠纷处理方式如下： 一、与卖家协商解决； 二、向消费者协会投诉； 三、向有关行政部门投诉； 四、向仲裁机构申请仲裁； 五、向有关人民法院起诉。

合同纠纷最有效的处理是双方在公平、对等、平等、友好的基础上进行协商。在协商过程中，双方应本着履行合同的目的，采取相互理解、通融的态度，谋求双方的共同利益进行协商。如果当事人不愿和解、调解不成的，可以依照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果是涉外

医疗纠纷投诉可以向当地的卫生行政部门进行投诉，具体的流程如下：首先要收集相关的证据，然后拨打投诉电话，或者直接到当地的卫生行政部门进行投诉，一般会有工作人员进行接待，并需要填写相关材料。

发生医医疗纠纷处理的流程为患方和院方协商解决医疗事故赔偿争议，并达成和解协议；协商不成的，可以通过卫生行政部门，进行医疗事故赔偿调解；调解不成的当事人可以向人民法院提起诉讼。

一般行政处罚都有下列主要程序：立案；调查；作出处罚决定；以及予以执行。如果符合当场作出处罚决定的情形的，行政机关也可以简化上述程序，当场作出决定。

处理劳动合同纠纷的方式有协商、调解、诉讼、仲裁。

劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一般的公司设立程序： 1、制定公司章程，确定公司的类型、宗旨等； 2、由发起人全部认领首期股份； 3、发起人均应按其所认股份缴足全部股款； 4、组建管理机关； 5、进行设立登记。

建设工程停工损失纠纷的处理方法： 1、如果是发包人未按约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等造成停工损失，则由发包人承担损害赔偿责任； 2、如果是发包人未按约定办理工期顺延签证，造成停工损失，承包方可要求发包方赔偿其停工、窝工损失。

劳动争议处理的目的是解决劳动争议。发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。