口头签订的中介合同可以变更吗

签订中介合同签订后口头变更部分条款的只要是经过合同订立双方协商一致的结果，且变更的内容符合法律规定的就是有效的。但如果双方约定变更合同要采用书面形式的，则口头变更的无效。而且对于口头变更的，如果事后有一方不承认，另一方有没有证据证明变更的，

签订中介合同签订后口头变更部分条款的只要是经过合同订立双方协商一致的结果，且变更的内容符合法律规定的就是有效的。但如果双方约定变更合同要采用书面形式的，则口头变更的无效。 而且对于口头变更的，如果事后有一方不承认，另一方有没有证据证明变更的

中介合同口头约定有效。当事人应通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，从而保护自己的合法权益。

合同正式签订后口头更改的能有效力。当事人变更合同需要经过各方协商一致。变更方式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，具体由当事人自行约定。

在房产中介签订的居间合同经三方同意能变更买房人。当事人一方经其他方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人，由第三人取得有关的从权利，从权利不因未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

中介合同后口头变更部分条款是否有效要看情况。如果合同的当事人之间依法协商一致，需要变更的内容是明确肯定的，变更是有效的。但如果当事人变更的内容不明确的，变更就没有效力。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以

中介合同后口头变更部分条款是无效的，法律明确规定了，当事人订立合同应当采取书面、口头和其余形式。因此，口头订立合同具有法律效力。但是，法律、行政法规规定合同应当采用书面形式的，应当采用书面形式。合同约定应当以书面形式变更合同，而事实上是口头

劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给

可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

需要根据改的内容而确定。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再更改合同实质性内容。

需要根据情况而定。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。

中标后是可以变更合同签订主体的。中标之后，招标人和中标人已经签订了合同，合同已经开始履行，现经过双方的协商一致，乙方即中标人要变更合同主体，也就是合同主体改变为甲和丙，甲如果同意的话，根据我国相关法律的规定，合同的主体是可以进行变更的，但是

一般情况下，中标后通常不可以变更签订合同。中标人和招标人已经签订了合同。合同已经开始履行，现在经过了双方的协商，如果是中标人要变更合同的主体，也就是把主体变成另一方。如果另一方同意，合同的主体是可以进行更改的。合同的变更有一个前提，就是原来