上海市长病假规定是什么样的-律师图文普法-法师兄

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的，企业要按以下标准支付疾病休假工资：1、工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；4

2022.06.17 4,512

上海市病假工资规定2021

病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9

2021.03.29 3,912

上海市病假工资规定2020

病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9

2021.03.24 4,912

上海市病假工资规定2022

病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9

2022.04.16 3,465

上海市陪产假规定

上海市陪产假为十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。其他省市地区的陪产假的时间具体由各省市的《人口与计划生育管理条例》，时间长短不一。

2020.09.19 320

上海市婚假规定2020

上海市婚假规定是十天，为国家规定的三天再加七天假期。婚假是劳动者结婚时用人单位依法给予的假期，劳动者依法享有婚假待遇，各省份的婚假期限有所不同。

2020.07.24 268

病假规定是怎么样的

病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期，累计可请病假六个月；如果有六个月的医疗期，累计可请病假十二个月；如果有九个月的医疗期，累计可请病假十五个月等。

2020.10.20 198

病假规定是怎样的

病假的规定： 1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时，要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。医疗期是指企业职工因

2022.04.14 1,152

北京市病假工资规定是什么

北京市病假工资，有五个规定，具体如下： 1、假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，期限越长，工龄越短，系数越小； 2、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 3、满2年不满4年，病假工资的

2022.07.02 1,157

上海市工伤鉴定标准是什么样的？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就算工伤。

2020.08.05 125

上海年假怎么规定的

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女

2020.06.08 687

上海婚假是何规定

符合法律规定的公民在国家规定婚假3天的基础上，再额外增加7天，合计10天。

2020.10.05 122

上海产假工资发放规定是怎样的

上海产假工资发放规定：未参加生育保险的劳动者，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

2020.05.25 160