劳务合同有哪些种类

以下类型的劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

变更劳动合同的一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同；协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

签订劳动合同的种类：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。

劳动合同具体包括下列种类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述合同分别指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同；约定无确定终止时间的劳动合同；约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。

我国的合同种类有：按履行义务的主体可分为双务合同和单务合同；按是否有报酬可分为有偿合同和无偿合同；按是否需要具备一定的形式可分为要式合同和不要式合同等类别。

合同的种类按履行义务的主体可分为双务合同和单务合同；按是否有报酬可分为有偿合同和无偿合同；按是否需要具备一定的形式可分为要式合同和不要式合同等类别。

配送服务合同的种类： 一、独立配送服务合同，由独立经营配送业务的配送企业或个人或兼营配送业务的组织与配送委托人订立的仅涉及配送服务的独立合同。 二、附属配送服务合同。 三、配送服务合同的其他分类。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

1、免责的债务承担，是指债务人经债权人同意，将其债务部分或全部移转给第三人负担。有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人;原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。在这之后，第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债

1.违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效。2.违背公序良俗的订立的合同无效。3.行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益订立的合同无效。