是劳动纠纷还是涉及商业秘密侵权？-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

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商业秘密属广义的知识产权范围，它具有知识产品的某些特征，但与那些依知识产权法可获得保护的著作、发明创造、商标不同，它不属知识产权法保护之列。为维护商业秘密所有者的利益，促进公平竞争，《反不正当竞争法》将其纳入调整范围。《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一般情况下，用人单位与劳动者往往通过签“限制竞争”条款来实现商业秘密的保护。对商业秘密的保护在上述两部法律中均有体现，但由于法律关系调整角度不同，因而在处理有关商业秘密纠纷的法律制度上，存在着差异。

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商业秘密纠纷是劳动纠纷还是民事纠纷
因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

2020.03.01 110
商业秘密是否涉及保密期限
商业秘密的保密期限没有规定，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。

2020.11.22 152
员工携带商业秘密算劳动纠纷吗？
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷。

2020.08.18 98

专业问答

劳动合同中涉及商业秘密侵权纠纷的处理原则
一、应把握平等自愿,协商一致的原则。按照《劳动法》规定,商业秘密保护条款并不是《劳动法》中的必备条款,而属于约定条款。只要当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上,在劳动合同中予以明确约定,就会产生相应

2022-03-05 15,340
商业秘密是劳动纠纷还是民事纠纷呢？
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2022-07-14 15,340
涉及商业秘密犯罪的侵权手段有哪些
《刑法修正案》删除了以利诱方式获取商业秘密的违法认定，增加了以贿赂、欺诈、电子侵入等方式获取商业秘密的犯罪手段。本次修订并非《修正案》的创举，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事

2021-11-22 15,340
员工带走商业秘密是否属劳动纠纷
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷。

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法律短视频

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商业秘密侵权纠纷怎么判
在实践中，法院在确定行为人实施了侵犯商业秘密的行为后确定赔偿数额的方法通常是以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为依据确定赔偿额。这种损害赔偿方法，实际上是民法中损害填平原则的具体应用。关于侵害商业秘密而造成的损失认定，要注意商业秘密本身的

942 2022.04.17
01:25
什么是侵犯商业秘密罪
侵犯商业秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段，获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密

1,365 2022.04.15
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商业秘密侵权会判刑吗
侵犯商业秘密构成犯罪，会判刑。侵犯商业秘密罪，指的是犯罪嫌疑人以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相

901 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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