合同到期被拒绝续签要赔偿金吗

劳动合同到期单位不续签是需要支付补偿金的，但是如果用人单位维持或者提高劳动条件，员工不续签的，不需要支付补偿金。

合同逾期赔偿费用有约定的按约定，没有约定的就根据逾期所造成的损失进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照

劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要赔偿。

如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工，职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商；如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议，则可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。

合同到期不需要解除合同，合同到期后合同已经终止。合同到期终止后当事人应当遵循诚信等原则，根据一般的交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

如果是公司愿意继续签订合同，并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高，但劳动者不愿意续签的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定，每工作一年则支付一个月的月工资，没

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。

合同刚签完就后悔了要赔违约金。这属于违约，要根据合同约定的违约金赔偿，如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如果双发

如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。

不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应