工程合同是否要与劳务合同保密

1、劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以出现劳务纠纷时，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。劳务人员可以直接向法院起诉。因此，劳务合同不需要先经过劳动仲裁。 2、人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系

担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效，担保合同无效。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

不签署劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

固定期限劳动合同5年合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

符合下列要求认定变更合理：1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等

没签劳动合同是违法的，我国《劳动法》以及《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系要签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求其支付二倍工资。

反担保合同是合法的。但还需满足意思表示真实、协商一致、不违反法律规定、当事人具有相应民事行为能力等条件。反担保合同是指保证人与债务人基于平等自愿原则，依法订立的，由债务人向保证人担保的一种担保合同。

工程验收合格的无效的建设工程施工合同能请求支付工程款，具体要视情况而定。如果工程验收合格的，可以请求支付价款；如果验收不合格的，在可修复的情况下，也可以请求支付价款，但承包人应支付修复费用。

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳动合同和务工合同的区别如下： 1、二者的主体的资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、

建设工程合同属于要式合同。所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。当事人订立建设工程合同应当采用书面形式，一般属于要式合同的范围。

政府工程居间合同符合下列条件就是合法的：居间合同双方是具有相应的民事法律行为能力人；居间合同双方是真实的意思表示；居间合同的内容符合法律规定；法定其他条件等。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报

建筑工人和建筑企业要签订合同，所以建筑工人是有劳动合同的。