更新时间:2022.08.30
工人死亡了,如果被认定为工伤的,可由工伤保险基金赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中供养亲属抚恤金只有工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可以获得。
工伤死亡赔偿包括了: 1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金:配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资X40%/月;其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资X30%/人/月;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
死亡社保的赔偿如下:1、参保人员在退休前或退休后死亡,其个人账户储存额尚未领取或未领完的,其余额中的个人缴费部分,可发给其指定的受益人或法定继承人。从单位缴费中划转记入个人账户的部分,归入社会统筹基金;2、离退休人员死亡后实行火葬的,发给丧
工伤死亡赔偿:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给近亲属,具体为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上
如果侵权人死亡,赔偿办法为: 1、如果该侵权行为属于夫妻共同造成的,债权人可以请求债务人的配偶承担连带清偿责任; 2、如果该债务为个人债务的,债权人可以请求债务人的继承人在遗产继承限额内承担清偿责任; 3、如果债务人无遗产的,债权消灭,无法
首先要确定是否属于医疗事故,然后依据以下几个因素确定赔偿数额。 (一)医疗事故等级; (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。医疗事故
我国有关法律规定了劳动者因为工伤导致死亡的,劳动者的直系亲属可以领取丧葬补助金,供养亲属的抚恤金和一次性的工伤死亡补助金。丧葬补助金一般为上一年职工平均工资标准的六个月工资。劳动者死后还有需要供养的亲属,可以领取抚恤金,配偶可以每月领取劳动
如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以算是工伤,其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡,那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维权。
雇佣关系是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。
工伤死亡赔偿如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定
车祸脑死亡的赔偿标准: 1、脑死亡的,在法律上认为已经死亡,作为死者家属,可以根据交警所认定的事故责任来要求对方进行赔偿; 2、如果协商不成的,可以起诉; 3、同时,如果对方驾驶员负事故全部或主要责任的,构成交通肇事罪,要被追究刑事责任。
依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定其属于工伤的情形,而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。