合同内容变更是否为规定性变更

可撤销的合同是能变更合同内容的。但需要满足如下条件： 1、合同尚未被撤销； 2、双方就变更合同等事项协商一致； 3、协议变更的内容不是合同主体、合同标的等重大事项； 4、其他条件。

招标合同签订后一般是不可以更改合同内容，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致，乙方(中标人)要变更合同主体，也就是合同主体变为甲和丙，甲是同意的，也就是说合同的主体是可以变更的，但是要经合同另一方的同意。 合同的权利

所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务

公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗旨、经营范围与经营方向、产品类别与规格等项目的变化上。

劳动合同变更时未变的内容继续有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容

合同变更说明的内容如下所示： 1、原合同关系的有效变更是在原合同的基础上，通过双方的协商或法律规定改变原合同关系的内容； 2、合同变更应当依照双方的约定或者法律的规定通过法院判决或者仲裁机构的裁决发生，主要是双方协商一致的结果； 3、合同变

民法典变更合同内容能否解除合同：变更合同内容，如果有一方不愿意的，可以协商解除合同。依据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

法人变更合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

主合同内容的变更包括合同的数量、价款、履行期限等。

主合同内容的变更包括合同的数量、价款、履行期限等。

开庭时是不能随意更改起诉状的事实与理由的,需要经过法院的批准。