劳动仲裁违法加班的怎么办？-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法加班劳动仲裁后，按照日标准延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的150%计算，休息日安排加班的，应该安排补休，不能补休的就按照不低于工资基数的200%来计算，法定节假日安排员工加班的，按照不低于小时工资基数的300%来计算。

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劳动仲裁怎么补偿加班费
劳动仲裁加班费的补偿方法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2023.02.18 1,232
劳动仲裁加班费怎么计算
劳动仲裁加班费的计算方法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当

2022.06.17 1,535
劳动仲裁中加班标准
劳动仲裁中，劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间属于加班，用人单位与当事人另有约定的除外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

2020.02.07 165

专业问答

劳动仲裁关于加班劳动仲裁规定是怎样的
朋友，这就是劳动仲裁关于加班劳动仲裁的相关规定内容供您参考一下。应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动

2022-06-27 15,340
加班工资与劳动争议仲裁了仲裁该怎么办
主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年，一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

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加班费怎么样向劳动仲裁
劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

2023-06-23 15,340
劳动仲裁申请劳动仲裁，没有证据，劳动仲裁的话会怎么处理加班费吗
首先证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，

2022-01-20 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 2021.03.24
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劳动仲裁撤销怎么撤
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2,402 2022.06.22
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5,572 2022.04.17

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