员工如何从用人单位索要工资

用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用

用人单位支付员工工资的方式： 1、工资应以法定货币就是人民币的形式支付，不得以实物证券代替货币； 2、应当向劳动者本人支付工资；因故不能领工资的，可以由亲属或者委托别人领取； 3、可以直接支付工资，也可以委托银行支付工资； 4、在用人单位与

用人单位是可以向劳动者集资的，但必须符合法律、行政法规和公司章程的规定，集资的程序也要合法，用途要正当。如果公司有诈骗的目的，进行非法集资的，则可能构成非法集资罪。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

用人单位发放工资： 一.及时发放工资； 二.不要克扣工资； 三.以贷币形式发放。

用人单位给付员工工资的方式： 1、工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行

用人单位裁员补偿工资标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违

向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

用人单位注销的，员工的劳动合同就会相应的终止，因为合同终止，而且是公司一方的原因的，员工可以要求公司进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

在申请工伤认定期间如果员工停工留薪的，用人单位应当照常支付员工的工资待遇。员工在此期间的工资福利待遇不变，由用人单位按照原标准，每月按时支付。

用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。