员工辞职后有什么补偿吗?

企业拆迁辞职后是否有补贴，要分2种情况处理。分别是：1、公司是在近距离搬迁，或者在市内搬迁的，一般不用和劳动者协商，劳动者主动离职不用补偿；2、公司搬迁到外地，或者搬迁距离较远，对员工正常生活造成了重大影响，员工主动离职的，那么这种情况下解

需要。签订保密竞业协议的，经济补偿金自解除或终止劳动合同期限开始按月支付，支付的期限按照双方约定履行，但最长不得超过两年。

是的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿该员工。

公司无故辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的，公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的，也按照一年年限计算。如果公司拒绝

辞退怀孕员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的就需要支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作年限为六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工工作年限为不满六个月的，那么用人单位向员

八年员工辞退补偿标准如下： 1、违反相关规定辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿八个月的经济补偿金； 2、经济补偿金等于补偿时间乘离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）

生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前辞退员工属于非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇辞退员工的补偿标准。孕妇辞退员工，指的是孕妇作为老板，辞退员工的情形。具体补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月