劳动法孕期工资是怎么规定的?-律师图文普法

劳动仲裁期间工资怎么算

劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

2020.12.07 185

劳动争议期间工资怎么办

劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。

2020.03.26 102

劳动仲裁期间工资怎么办

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。

2020.12.22 135

劳动仲裁期间怎么算工资

劳动仲裁期间工资结算方法如下： 1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算，经济补偿按劳动者在本单位工作

2023.10.27 165

女性对于孕期劳动保护有哪些规定

女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

2020.07.20 117

孕期女职工是否解除劳动合同?

如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2020.01.30 70

员工在试用期的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2020.08.07 125

劳动合同怎么约定工资

工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同一般签一般几年劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各

2023.01.31 466

劳动仲裁时效期间怎么规定的

劳动仲裁时效期规定：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他。

2020.11.09 109

怎样与孕期的女员工解除劳动合同

可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。

2020.06.14 150

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

2020.07.13 223

劳动法对工伤的赔偿是如何规定的

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、职工

2020.01.07 123

新劳动法中的加班费是怎么规定的

新劳动法对加班费的计算的规定：安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定小时工资的1.5倍，小时工资的计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2020.06.20 90