非全日制劳动合同的期限是多久？

劳动者离职要提前30天通知用人单位。 如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位。

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立

劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所以要看具体时间。

管制的期限一般为三个月以上二年以下。管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。然而对于判处管制的犯罪分子，应当依法实行社区矫正。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。

非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。