挂靠工程劳务合同问题

挂靠合同是无效的。挂靠行为违反了法律、行政法规的强制性规定。行政机关可以对挂靠的企业和被挂靠的企业处以责令改正，没收违法所得，并处罚款等行政处罚。

挂靠合同不是合法的。个人或者企业不具备资质而与具备资质的施工企业签订挂靠合同，以被挂靠方名义实施工程建设行为的，违反法律、行政法规的强制性规定。因此挂靠合同无效。

挂靠合同无效。合同无效的情形： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 通过挂靠的方式取得

挂靠经营合同的解除方式： 1、挂靠经营合同双方当事人可以事先约定合同解除事由，解除事由一经发生即可解除该合同； 2、合同双方当事人还可以进行协商，协商一致可协议解除挂靠关系； 2、挂靠经营合同一方通知被挂靠方解除挂靠，如果提出解除合同一方当

挂靠合同如果违反法律强制性规定的，不具有法律效力，例如工程挂靠合同是无效的。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输

劳务合同的违约金依照双方签署的合同来确定。

合同自始没有法律约束力，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

工程挂靠合同被认定无效后，如果经竣工验收合格的，发包人要按合同约定支付工程款； 如果竣工验收不合格，经修复后仍然不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。

有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。

挂靠经营合同不合法。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与别人签订建设工程施工合同的行为无效。挂靠经营合同纠纷， 是指公民、法人或者其他组织为了获得较好的经营资格、凭证、信誉或国家优惠政策等便

挂靠不合法。“挂靠”，也就是“企业挂靠经营”。就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内，使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。《中华人

工程挂靠合同被认定无效后，如果经竣工验收合格的，发包人要按合同约定支付工程款，如果竣工验收不合格，经修复后仍然不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。