挂靠工程劳务合同问题

工程合同中的工期纠纷是发包人来抗辩承包人请求支付工程进度款或结算的一个主要理由就是承包人承担工期延误违约金。 解决方法： 1、通过仲裁的方式解决争议：采用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成仲裁协议。 2、向有管辖权的人民法院起诉解决争议：

挂靠合同一般是没有效的。由于挂靠行为违反了法律、行政法规的强制性规定，不符合合同的生效要件，因此挂靠合同自始无效=；行政机关还可以对挂靠的企业和被挂靠的企业处以责令改正，没收违法所得，并处罚款等行政处罚。

挂靠合同，即所谓企业挂靠经营合同，就建筑业而言，挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程而签订的一类合同。挂靠合同本身不合法，并没有法律支持，《建筑法》已对挂靠合同作出了相应的禁止性规定，禁止建筑施工企业以任何形

挂靠合同的签订流程如下： 1、申请； 2、审核； 3、签约； 4、履约。

订立履行建设工程合同可能存在以下纠纷：勘察、设计、施工、监理合同纠纷；工程合同的效力纠纷；合同无效结算纠纷；黑白合同纠纷；工程款结算采取何种标准纠纷；造价司法鉴定范围纠纷；工程质量、工期、农民工利益纠纷。

挂靠合同可以提前终止。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以提前解除挂靠合同。但如果一方当事人擅自提前解除合同并对另一方造成损失的，应当就该违约行为对合同另一方承担相应的赔偿责任。

如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合

根据我国相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。因此挂靠干工程可以有职务侵占罪。

证书挂靠本身是非法的，风险非常大。证书挂靠后，一旦发生事故风险，不仅企业方要承担责任，出租自己资格证书给企业挂靠的个人也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅只是证书租用，而是授权企业使用相关资质的资质证明，因此出现事故，挂靠证书者难辞其咎。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

挂靠对内涉及挂靠人与被挂靠人的权利义务关系，对外涉及与上游发包单位的施工合同关系以及与下游材料商、农民工等第三方形成的买卖、劳动用工等其他法律关系。因为挂靠工程项目的实际施工人是挂靠人，对挂靠施工经营纠纷中的对外民事责任，原则上都是由挂靠人

挂靠建筑公司承建不合法。我国法律对工程挂靠作了禁止性规定，承包建筑工程的单位应当具有资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，而建筑公司也不得以任何形式允许其他单位或个人使用本公司的资质证书、营业执照，以本公司的名义承揽工程。