挂靠工程劳务合同问题

如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。

一是协商解除，即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。

这类合同属于无名合同，并不是典型的合同，有名合同以外的其他合同。由于人的经济活动的复杂性，难以在有关法律上对可能发生的所有合同都一一命名，故对于有名合同之外的合同，只要原则上不违背国家立法精神，不违反社会公共利益，也承认其具有法律效力。

订立劳动合同时有以下注意事项： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法； 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系； 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提； 第四，合同内容要全面； 第五，合同内容要合

劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时，需要注意的有：一是双方的身份和资质是否合法；二是具体的合同标的是否具体明确，也即派遣的具体内容：派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言，其与派遣单位签订的则是

车辆挂靠合同有效，合同如果是双方真实意思表示，且不损害国家集体和第三人利益、不违反法律法规就是有效的。各地法院对机动车辆挂靠经营合同一般是作为有效合同来审理和判决的，这既尊重了挂靠者与挂靠单位双方真实意思，也有利于在道路交通事故中对受害人利

汽车挂靠合同应该属于无名合同，并不是典型的合同。由于人的经济活动的复杂性，法律上很难对可能发生的所有合同都一一命名，故对于有名合同之外的合同，只要原则上不违背国家立法精神，不违反社会公共利益，也承认其具有法律效力。

挂靠协议中甲方需要的注意事项如下： 1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。 2、如遇证书

挂靠合同的法律效力是无效。挂靠行为违反了法律、行政法规的强制性规定，是违法行为，并且当事人可能还会受到责令改正，没收违法所得，并处罚款等行政处罚。

车辆挂靠合同是指当事人签订的关于汽车挂靠内容的合同。民法典上没有具体规定这类合同，所以车辆挂靠合同属于无名合同。车辆挂靠合同适用的是民法典合同编的一般规定，并可以参照适用合同编或者其他法律最相类似合同的规定。

无效。合同无效有以下五种情形: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。

资质挂靠合同无效。因为我国的相关法律已经对于已对挂靠行为作出了禁止性规定。因此资质挂靠的行为是不符合法律规定的违法行为，由此产生出来的合同，即便是经过双方当事人共同意思表示达成一致而签订的合同，但是合同本身就已经违反了法律规定，所以就是无效

挂靠资质合同是无效的，根据我国《建筑法》的有关规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。 根据