被辞退属于开除吗？

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名

一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 二、适用对象及其条件不同。 1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷

辞退老员工属于以下情形之一的，是违法辞退：辞退员工事实依据不充分；辞退员工

公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。

单位不可以随便开除退伍军人。劳动者有下列情形之一的，单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。

收黑钱辅警被开除属于渎职犯罪。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。

会的。《中国共产党纪律处分条例》对开除党籍作出了100多条的规定。 其中第14条规定：“党员受留党察看处分期间，坚持不改或者又发现其他应受党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍” 第30条规定：“有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： (一)

开除是指出现下列法律规定的事由用人单位予以解除合同，和辞退是一个意思。

协商解除不算是被辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

是不一样的。 1、辞退是指用人单位单方面解除劳动合同、解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。 2、解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定。 3、开除是用人单