被辞退属于开除吗？

用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权，单方解除劳动合同，但是如果不是法定情形，单位随意强行解除劳动合同的行为是违法的，劳动行政部门可以责令其改正，对劳动者造成损伤的，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。

不属于。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处

辞退不是开除公职。辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

辞退不是开除公职。辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计是会入个人档案的。

根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。

视具体情况而定。如果是公职人员的话是不会被开除的。公职人员，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工

内退属于辞退福利。 1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇； 2、内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按

辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接

员工患病期间被辞退，除存在以下情形外，属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

有以下三种区别： 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严