被辞退属于开除吗？

上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应

工作十年被辞退后是否有赔偿，根据以下情况而定： （1）在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付十个月工资的经济补偿； （2）属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金； （3）属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。 私企员工被

员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。

56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定，具体如下： （1）在员工没有过错的情况下，都是需要支付员工经济补偿的，除非员工达到退休年龄； （2）公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，

50岁被公司辞退合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

公司没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资。

会被辞退，一直当兵55周岁就可以退休了。

视具体情况而定，一般的企业不会记入档案，但如果是国企或事业单位，劳动者旷工离职，可能会被记入档案。

女职工在怀孕期间的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外，六个月以上不满一年的，按一年算；不

干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数