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请问劳动合同没有到期解除赔偿怎么算?

更新时间:2022.06.07

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行动指南
与用人单位签订的劳动合同还没有到期,若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要支付赔偿;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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  • 劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
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    劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

    2020.07.16 333
  • 解除劳动合同后没有劳动合同怎么赔偿
    解除劳动合同后没有劳动合同怎么赔偿

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    2020.03.05 115
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    劳动合同到期后没有续签,但是劳动者继续工作,单位无异议的,应当依法支付赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资的赔偿;若单位有异议,且不同意续签的,则依法向劳动者支付经济补偿,办理终止劳动合同的手续。

    2020.10.12 143
专业问答
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    2022-04-03 15,340
  • 劳动合同期满解除劳动合同补偿金怎么算, 如何申请解除劳动合同赔偿

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    2022-01-27 15,340
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  • 如何解除劳动合同劳动合同没有到期怎么解

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    2022-12-07 15,340
法律短视频
  • 租房合同没有到期被解除怎么赔偿 01:02
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    首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免

    2,829 2022.04.15
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    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

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    根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或

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