国庆节期间加班工资是不是要扣税

国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%，加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下： 1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者

2020年中秋节和国庆节加班费应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费

劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。

2020年中秋节和国庆节加班费是三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计

加班工资扣税。《中华人民共和国个人所得税》第二条规定，工资、薪金所得，应缴纳个人所得税，工资包括一般工资、加班工资、提成等。所以加班工资也需要扣税。

国庆节加班费的计算方法如下： 1、10月1日-10月3日加班费不少于工资的三倍，因为法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而10月1日-10月3日为法定节假日。具体如下： （1）日工资（月工资除以21.7

劳动者在十一国庆节的法定假日期间加班的，一般会有三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。

根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。

国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆节加班工资不低于正常工资的三倍。根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者增加其工作时长的，应该向劳动者支付不低于其工资的一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作并且不为其安排补休的，应该向劳动者支付不低于正常工资的两倍的加班工

一、国庆假期安排为：10月1日至10月7日，共7天。这七天，只有前三天是法定假日，后四天是周末。国庆长假期间的加班工资，应该这样算： 10月1日至3日，加班工资：月工资基数/21.75天*3*加班天数； 10月4日至7日，加班工资：月工资基

前三天为三倍工资，后四天为二倍工资。国庆节一共放七天，其中十月一至三日是国家法定节假日，十月四至七日是调休。所以如果用人单位要求在一至三日法定节假日上班的话，要支付三倍工资。如果是在四至七日工作的话，要支付二倍工资。

国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日的加班，加班费不低于工资的百分之三百；其它4天是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费，加班费不低于工资的百分之二百。