社保变更缴纳地是否属于违反合同

劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

社保费用属于应付职工薪酬，但根据法律的相关规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。

如果是在银行变更归属地是立即生效，如果是变更社保的关系，那就比较复杂了。

变更股权的需要缴纳税款，需要交印花税以及个人所得税，印花税是合同的双方都需要缴纳的。根据相关法律规定，在继承、遗产处分、直系亲属之间无偿赠予股权的情况下可以不交所得税。

代缴社保是违法行为。用人单位为职工参保的，开户和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在其户籍所在地以个人的名义参保。

合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。

通常来说： 根据法律规定，根据我国民法典的有关规定，情势变更不属于合同免责的事由，因为发生情势变更的情形时，当事人需要与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 所以综上所述一般是通过和当事

社保可以异地缴纳的。个人不能直接异地缴纳，需要经过用人单位缴纳，也可以通过劳务派遣的方式缴纳社保，或者通过社保代理公司缴纳社保。以灵活就业人员的身份可以在户籍所在地缴纳。 具体情况如下： 1、个人若是想要交社保，可以以灵活就业人员的身份来参

签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下

公司股东变更不是主体变更。公司是独立法人，是法律上的民事主体。股东和公司是两个主体，虽然有联系但是不能混同。公司股东变更，和成立新公司不是一回事，并不影响公司的法人主体资格。

补缴社保属于劳动争议范围。劳动争议范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

参保人查询社保缴纳地区的可以在社保网站或者手机app处输入自身相关信息，登录账号以进行查询。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等