社保变更缴纳地是否属于违反合同

需要，确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

调岗调薪是属于变更劳动合同的行为表现之一的。关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，与变更合同的形式和作用相同，因此现在大多司法判决上都认为调岗调薪属于变更劳动合同。

合同主体变更违约。根据相关法律规定，合同一方当事人未经另一方当事人同意擅自将权利义务转移给第三人的，属于违约行为。但如果合同主体只是变更了名称、姓名等信息的，不构成违约。

用人单位依法缴纳社会保险，是单位的法定义务和责任，和单位法人无关。变更法定代表人不会影响参保缴费。已经缴纳的社保继续有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

变更法定代表人不影响劳动合同的履行，用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险

最新合肥社保缴费比例： 养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司不缴，个人不缴； 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。 具体政策以最终文件执行情况为

保险合同只要经双方当事人协商一致的就可以变更。但要求变更的内容必须具体明确，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果变更的内容不明确的，则视为保险合同未变更。

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

违反合同属于违约行为。在一方不履行合同义务时，应向另一方支付一定数额的违约金。经申请，法院或仲裁机关可以作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。

反担保合同不是独立于主合同。根据法律规定，担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效的，担保合同无效。反担保合同也是担保合同的一种，所以也属于主合同的从合同，并不独立于主合同。

公司变更地址社保需要变更。一般要求社保登记证的地址要和公司工商注册的地址一致。 相关规定如下： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请