试用期辞退员工需要注意什么事项-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的一个时期，所以在试用期内辞退员工并没有在转正之后辞退有那么多的条件限制，但也不能说试用期内就能随便辞退员工，否则的话还是会承担责任的。

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用人单位辞退员工要注意什么
一、试用期内不得随意辞退员工；二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序；五、辞退员工中的特殊限制；六、辞退员工的程序问题。

2020.03.21 187
单位辞退试用期员工需要做好什么功课
单位辞退试用期员工需要做好以下准备：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的；当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不

2020.06.10 97
辞退试用期内的员工需要满足什么条件
辞退试用期职工要满足的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

2020.03.09 137

专业问答

员工在试用期后辞退有什么需要注意的吗？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-07-20 15,340
试用期内用人单位辞退劳动者需要通知吗, 试用期辞退员工要注意什么
用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了

2022-03-01 15,340
试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
1、在试用期内辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-02-06 15,340
辞退员工有什么注意事项？是否需要支付补偿
试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2022-10-19 15,340

法律短视频

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,687 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,815 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,940 2022.05.11

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