劳动者请求经济补偿金有哪些种情形

劳动者请求经济补偿金的情形： 一、由于用人单位自身原因导致的经济补偿； 二、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿； 三、由于客观原因导致的经济补偿； 四、劳动合同期满时的经济补偿。

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情

劳动者要求经济补偿金适用情形： 1、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。

劳动者领取经济补偿金的情形如下： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;等等。

劳动者获得经济补偿金的情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。

1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2.用人

劳动者主张经济补偿的情形有以下几种： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。

劳动者主张经济补偿金的情形有这几种： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、劳动者因用人单位的违法行为而辞职的等。

用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同

劳动者在下列情形下可以主张经济补偿金： 1、用人单位依法实施经济性裁员的； 2、用人单位非过失性辞退劳动者的； 3、用人单位主动提议与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情

劳动者可以要求经济补偿金情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、用人单位不续签劳动合同的等。