如何支付工伤赔偿？

没有工作抚养费不可以不支付。法律上规定，抚育未成年孩子是父母的法定义务。如果子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。若父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。根据《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女

工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

如果用人单位在节假日安排加班的，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班的工资。如果有下列情况的，用人单位应该支付高于劳动者正常工作时间的工资：劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资百分之一百五十的工资；如果在休息日工作的，且不能安排

如果用人单位的责任人逃避工伤赔偿的，则劳动者可以通过和用人单位协商，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉等方法请求赔偿；工伤保险机构逃避工伤赔偿的，劳动者可以向有关监督机构举报，或者直接依法提起行政诉讼。

工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴。

赔偿的范围，主要包括： 医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

工伤补偿标准如下： 1、治疗或医疗费用：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费； 3、康复治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、

我国工伤保险条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7

评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目： 1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费； 2、实际住院期间的住院伙食补助费； 3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、住院期间的生

工伤鉴定赔偿金如何计算：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.手指受伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费

不能评定残疾等级的，工伤保险基金或者用人单位仍应当依照法律规定支付下列实际工伤待遇项目： 1、工伤治疗费用的医疗费用和康复费用； 2、实际住院期间住院伙食补助费； 3、如因伤情需要，到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、住院期间的生活护理费