如何支付工伤赔偿？

工伤职工，因工负伤，构成十级伤残，证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害，工伤职工理应享受十级伤残对应的工伤待遇。职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇： 1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：

工伤报销包括费用有工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

工伤事故发生后，具体能赔偿多少每个地方都不一样，甚至不同的判决结果中也会有金额多少的差异。工伤的赔偿比较复杂，需要先对工伤程度进行鉴定，然后在申请相关的赔偿事宜。 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个

一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。

工伤赔偿应由用人单位向有关部门递交材料申请。根据相关规定，用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，经报同意后，可适当延长时限，如用人单位没按规定提出申请，职

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位

工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。 发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。入账则记为： 借：其他应收款--保险

可以保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

根据伤残鉴定的结果进行赔偿。工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果给予劳动者补偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理

工伤保险赔偿步骤如下： 1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿； 2、如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定； 3、拿到工伤认定后申请劳

在广州，劳动者受工伤，获得以下工伤赔偿项目： 工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性

员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。

临时工未买工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位支付所有的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。