更新时间:2022.05.01
工伤的误工费由用人单位,按照职工的原工资水平来赔偿。用人单位需要按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的,则误工费由侵权人根据职工的误工时间和收入状况来赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残
如果临时工被认定为没级别的工伤,可以获得下列赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期内的原工资福利待遇不变;其他。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位按规定承
临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿,赔偿的标准如下: 1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗
工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
经济补偿金支付标准:依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资,半年以上不满1年的,按1年算,不满半年的,支付半个月工资;月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资,低于当地最低标准的,按最低标准计算,高于月平均工资3倍的,向其支付标准按职
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
1、如果没有超过一个工资支付周期的,按劳动合同的约定来支付工资; 2、如果超过一个工资支付周期,对付出劳动的员工,按不低于当地最低工资的标准来付工资; 3、如果未付出劳动的,不付工资,只付一定的生活费。
单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
员工加班支付工资的规定如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之
工伤死亡赔偿具体如下:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在地上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工月薪的40%
职工因工受伤的,可由社保经办机构依法向其赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。