如何支付工伤赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

服务期内辞职的，一般按照在服务期签订的协议支付违约金，但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，对于超出的部分，劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

违约赔偿金无力支付的处理方法： 1、如果约定的违约金金额过低或过高，法院或仲裁机构可以根据当事人的要求增减，违约方不能支付违约金的，守约方可以向法院起诉，通过法院判决或者调解书固定违约金的具体金额，以免过了诉讼时效； 2、法院判决或者调解书

支付定金后违约赔偿规定如下： 1、支付定金的一方违约的，交付定金方无权要求返还定金，定金归收定金方所有； 2、收定金方违约的，收定金方应当以定金双倍的标准，返还给支付方。 法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方

退休人员发生工伤与单位需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。退休员工丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿。属于单位失责的，单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

职工发生工伤的应当及时进行工伤鉴定，根据鉴定的伤残等级向工伤保险部门申请领取补偿金，建议参考《工伤保险条例》。

受到工伤后申请工伤赔偿的流程： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在６个月左右，60日

加班工资的支付方法如下： 1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 2.安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 3.安排劳动者在

现我国对雇佣中发生工伤赔偿是按照工伤赔偿标准。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同

如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者在依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则依法支付全部的工伤保险